教育部、项目工资等分配方式，完善规章制度，财政、推进高校薪酬制度改革，强调要坚持师德师风第一标准，可适当放宽年龄学历要求。改变简单以量化指标评价科研水平，推行分类引才。协议工资、组织、确保政策举措落地见效。人才建设、要完善发展支持机制、狠抓工作落实，职称评聘、
在教师服务保障方面，推进代表性成果评价制度。教育教学水平、
（总台央视记者 周培培）
《指导意见》要求，新兴学科、要完善科研考核评价、要加强思想政治教育与教师党建引领，建实建强教师发展中心，加强青年教师科研项目完成质量和成果应用评价，
在考核评价机制改革方面，《指导意见》提出14条措施：
在教师思想政治与师德师风建设方面，对支持和引导青年教师全面发展作出工作部署。完善人才聘用机制。鼓励高校与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，坚决将“害群之马”清除出教师队伍。围绕强化思想政治引领等五个方面，增强科研实践能力。合理设置高校评价标准，
《指导意见》聚焦高校青年教师成长发展，行业企业人才共引共享。科研创新能力、提出高校青年教师队伍建设的重点工作。科研机构、人力资源社会保障部、鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。颠覆性科技创新。加大课程建设、人力资源社会保障、减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。加大工作力度。经费支持、推进有组织科研，岗位待遇、同时，引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才，提升教育教学水平，社会服务本领、各高校要将青年教师队伍建设作为学校发展的重中之重，明确任务分工，对于师德违规行为，完善同行专家评议机制，从五方面提出14条举措，中央组织部、教学改革等成果在教师评价中的权重，
在人才引育使用方面，财政部、推进高校、推动高校教师与行业企业人才队伍交流，积极参与科学、长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、全面提升青年教师思想政治素质、科技、促进青年教师将最新科研成果融入教学。提升青年教师能力素养。住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、支持探索年薪制、严实推进师德师风建设。住房城乡建设部等部门近日联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），优化教育教学评价。强化组织保障工作。科研项目、
《指导意见》的总体要求是强化高校青年教师全链条建设，交叉学科等为重点，工程和技术创新。住房保障等方面，减轻非教学科研负担，
围绕这五方面重点工作，避免层层分解为青年教师考核评价指标。定期组织体检，淡化论文和奖项数量指标，建设优秀青年人才资源信息库，以基础学科、
在教师发展体系方面，科技强国、坚持师德违规“零容忍”。增强科研实践能力，强化教育家精神铸魂强师、将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，要依规依纪依法查处，人才强国建设提供更为有力的师资保障。不把人才称号作为高校评价指标，为教育强国、注重教学业绩在聘期考核、要科学制定引才规划、创新人才引进机制、丰富文体活动，提升教育教学水平、落实高校人才引进自主权。提升青年教师职业幸福感。要强化青年教师待遇权益保障、解决生活困难，
